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23
    May
    2023
    只為良將如潮,只為基業長青 | 熱烈祝賀沐華科技企業訓戰中心正式成立!
    主題:     發布時間: 2023-04-17 16:44:14

神州英才基于企業戰略和業務發展而打造的組織人才培養體系—企業訓戰中心,在來自快銷品、人力資源服務、母嬰、通訊等行業的龍頭企業加入后,山東沐華醫療科技有限公司正式成立企業訓戰中心!

△ 姜博士為沐華科技企業訓戰中心授牌

(左起:邵珠剛校長,姜博士)

沐華科技作為國內領先的智慧醫療解決方案供應商,以“讓人們更健康”為使命,構建覆蓋全生命周期的健康管理平臺。智慧醫療是智慧城市戰略規劃中一項重要的民生領域應用,也是經濟帶動下的產業升級和經濟增長點。

隨著全球人口老齡化的不斷加劇和醫療資源的日益緊張,我國政府和民眾越來越重視智慧醫療產業,行業處于穩步發展階段,前景可觀。企業對人才的渴求也愈加強烈,于企業而言,人力資源是企業的第一資源,企業的競爭歸根結底是人才的競爭。


△ 沐華科技加入神州英才OS基地-授牌儀式

沐華科技重視組織建設與人才培養,2019年8月,在董事長邵珠剛的帶領下加入神州英才戰略運營OS系統培訓基地后,再次攜手神州英才成立沐華科技企業訓戰中心,向“到2030年服務1億人口,成為用戶心中最信賴的伙伴”這一愿景步步邁進。



前期調研
仗怎么打,兵就怎么練

神州英才集團總裁、企業訓戰中心首席架構師、首席顧問姜桐領銜執行顧問、訓戰導師朱盼盼、姜克成、孫震、李悅,圍繞文化戰略管理、目標運營管理、業務流程管理和組織人才管理的核心要素進行調研。

課前調研



一、仗怎么打

政策利好,加速數字經濟發展:近年來,國家出臺了一系列鼓勵智慧醫療產業發展的政策,如《“十四五”醫療裝備產業發展規劃》《“十四五”全民醫療保障規劃》等,加大對智慧醫療各領域的支持力度,智慧醫療行業圍繞著信息化基礎設施到“互聯網+醫療健康”系統建設,利用人工智能、大數據等技術,逐漸成為推動我國數字經濟飛速發展的“新動能”。

技術進步,智慧醫療需求增加:近年來,中國醫療信息化行業市場規?焖僭鲩L,隨著新一代信息技術日新月異、更新迭代,科技革新態勢牽動醫學衛生健康行業逐漸便捷化、社會化、智慧化。智慧醫療行業雖為新興的戰略產業之一,但其同樣是服務于百姓日常生活的必需品,明確的需求與供給將迎來新機遇。

社會現狀,促進醫療智慧化轉型:城鎮化的推進加劇了城鄉醫療水平的不均衡,城市醫院尋求更便捷、更高效的智慧化手段緩解日益增大的巨量就診壓力,老齡化社會加劇、慢性病健康管理等問題,使得當下醫院迫切尋找需要轉變運營方式,不斷探索醫療智慧化轉型。

二、兵怎么練

在眾多利好政策的光明前景下,在政府和民眾的共同重視中,沐華科技作為國內領先的智慧醫療解決方案供應商,高速發展的過程中離不開對人才的需求,培養和鞏固高素質人才,搭建人才體系,才能為企業的長期發展提供人力資源保障。

在21世紀激烈的市場競爭中,人才是企業打造核心競爭力最重要的要素之一。提升員工個人價值,在企業內部形成良好的企業文化和學習氛圍,從而帶動企業的創新與進步,順應時代變化,實現良將如潮、基業長青。

項目啟動

只為良將如潮,只為基業長青
2023年3月28日,沐華科技企業訓戰中心正式成立!

出席沐華科技企業訓戰中心啟動會的有:沐華科技董事長-邵珠剛及核心管理團隊,神州英才集團總裁、企業訓戰中心首席架構師、首席顧問姜桐,神州英才高級講師、企業訓戰中心執行顧問、訓戰導師朱盼盼、姜克成、孫震李悅。


△ 沐華科技企業訓戰中心首席架構師、首席顧問

姜博士 致辭
啟動儀式上,姜博士對企業訓戰中心的成立初心、理論模型、標準流程等內容進行系統而全面的宣講,并結合沐華科的發展現狀和未來的發展向,定制人才管理和培養體系。
智慧醫療的發展相較傳統醫療而言,極大緩解了碎片化、信息孤島等問題,利用物聯網、大數據等技術提升醫療效率。

作為民生行業,在政策利好、機會涌現、新醫改的背景下,沐華科技在醫療健康行業數字化發展的趨勢愈加明朗,推動我國醫療事業的繁榮發展。姜博士表示,神州英才將以“陪跑式訓練、培育式養成和陪伴式運營的”的模式,助力沐華構覆蓋全生命周的健康管理平臺,讓智慧醫療走進百姓生活,將健康帶給每個人、每個家庭。

△ 左起:邵珠剛,李悅,孫震,姜克成,朱盼盼

沐華科技企業訓戰中心校長-邵珠剛特別任命朱盼盼、姜克成、孫震、李悅四位導師,分別為沐華科技企業訓戰中心首席文化官、首席運營官、首席流程官、首席訓戰官,并現場頒發任命聘書。

△ 沐華科技企業訓戰中心校長-邵珠剛致辭

沐華科技企業訓戰中心校長-邵珠剛致辭,沐華科技作為一家專注基本醫療信息化領域的企業,在發展的10年間里始終堅持客戶第一、品質至上、持續創新,而這一切的原點和基礎來源于人才。

“堅持做有意義的事,選擇比努力更重要,組織比個人努力更重要”,“錢是作為結果呈現的,價值才是因”,誠如邵校長所言,激發人才潛能,發揮人才優勢,才是提升企業核心競爭力的關鍵。

文化傳承

上下同欲,共創文化認知

通過調研與訪談,沐華科技企業訓戰中心確定了人才發展需求與重點,在其方案構建的四大落地體系中,為打造“文化戰略一體”的解決方案,“文化認知共創工作坊”在首席文化官-朱盼盼老師的帶領下開展。

△ 沐華科技企業訓戰中心首席文化官、訓戰導師

朱盼盼老師
企業文化基于企業系統的思考,是尋找企業長期持續發展的理念依據。朱盼盼老師從“業務”“客戶”“價值”等維度,通過文化落地的方法論和實操工具,帶領沐華科技學員們梳理、思考企業文化的“金三角”—愿景、使命、核心價值觀。

現場學員集體共創、分享賦能,在互動中紛紛表示:“通過參與共創更加有融入感,更加深刻感受到自己是沐華科技的一份子!

學員互動  


飛虎隊-鐵牛

沐華科技企業訓戰中心的啟動會,有滿滿的儀式感,這也為沐華科技的管理走向職業化加強了信心。
通過姜博士和盼盼老師的賦能分享,沐華科技的全體員工感受到了企業文化是什么,如何落地,一些企業文化“虛無縹緲”的原因,也看到一流企業是如何通過文化凝聚人心、引領團隊,這也是我們當前愿意花費精力和時間去追求的目標,是要和沐華企業訓戰中心的訓戰導師們一起求索的道路。
在學習知識、提升自我的同時,我也同樣意識到自己所承擔的責任:在訓戰中和團隊相互賦能,積極回,教學相長,營造積極學習、思考的氛圍,共同學習成長。
有幸能夠在《我有一個夢想》環節,分享了我的夢想——
    “ 我有一個夢想,沐華推動了中國數字化醫療的發展進程,華的服務走進了中國各地鄉村,沐華因為高品質的服務而備受贊譽。
   每一位員工因為在沐華工作而自豪,我們做的事值得一次次回憶,值得一次次在人前提起。
   若干年后我們回顧這段經歷,我會由衷地感嘆我遇到了一群優秀的人,共同為這個時代做了一件偉大的事情!”
 
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